您好。陈群律师，为您解答，希望帮到您。您说您在没有任何征兆的情况下，被公司无故开除。

有这么回事吗？

可能，在您是没有任何征兆；

在公司确实掌握了相当的证据材料的。

否则的话，公司就是确定的违反了劳动合同法。

您可以仔细的看看公司解除劳动合同的通知，上面写的是什么理由。

您也可以跟公司的人力资源部门的工作人员好好的聊一聊，开诚布公地谈一谈，看看是什么缘故，了解公司的真实意图、公司的出发点。

如果您对这个解除不服，您有多个救济途径。

一个是跟公司协商，看能不能恢复劳动关系？

协商不成，您可以去提起劳动争议仲裁。

如果您对这个公司或者是对于自己原有的岗位不满，这就正好遂您的心，您另找个单位就行。

1. 员工表现不佳，连续多次严重违反管理规定。
2. 员工的日常行为不遵守公司的规范。
3. 员工反复迟到、早退，或者无故缺席。
4. 员工不能完成领导交付的工作任务。
5. 员工考勤率较低，或者未能按时完成有关工作任务。
6. 员工在工作中多次犯错，拒不改正。
7. 员工出现违背职业道德的行为。
8. 员工多次破坏公司的制度规章。
9. 员工未能尽到义务帮助、服务公司的客户。
10. 员工擅自离开职室或者无故多次离开工作岗位。

一个单位要开除员工，事先肯定会掌握员工违规违章的证据。一般前兆有这些：

一是冷落员工。

一个员工在单位被冷落，或者突然不安排重要工作，这就是前兆；

二是找员工麻烦。

时时处处挑员工短处，小事也被无限放大，鸡蛋里面挑骨头；

三是查员工问题，从考勤、任务完成、帐目等方面找员工问题的证据。